Poznaj profile Talent Dynamics

Poznaj profile Talent Dynamics – jest ich osiem, a każdy wiąże się z inną strategią dochodzenia do sukcesu.

Jestem ciekawa czy po tej krótkiej charakterystyce każdego z nich, będziesz mieć jakieś przypuszczenia co do swojego profilu i związanych z nim talentów. Każdy z ośmiu profili wchodzi we flow na swój sposób. Kiedy zrozumiesz, jaka jest Twoja naturalna strategia zachowania, będziesz świadomie wprowadzać się we flow poprzez działanie w zgodzie ze swoimi naturalnymi potencjałami. Zrozumiesz też, co jest dla Ciebie największym wyzwaniem oraz – że to nie wynika z Twoich “słabości”, tylko Twojej natury :)

Chcesz wiedzieć więcej o Talent Dynamics?

Carl Gustav Jung na początku XX wieku opracował na bazie I-Chingu, czyli Chińskiej Księgi Mądrości archetypy osobowości. Stanowią one podwaliny współczesnej psychologii i bazę testów psychometrycznych oraz są szeroko wykorzystywane w marketingu i reklamie. Roger James Hamilton, twórca Talent Dynamics, wykorzystał spuściznę C. G. Junga, jednak sięgnął także bezpośrednio do I-Chingu, by przełożyć tę wiedzę na współczesny język biznesowy i zestaw nowoczesnych narzędzi na miarę XXI wieku. Tak powstała jego strategia dla przedsiębiorców Wealth Dynamics Spectrum oraz metoda profilowania osobowości, genialne narzędzie do odkrywania swoich talentów i profilu osobowości,  a także budowania efektywnych zespołów – Talent Dynamics.

Poznaj profile

Creator – najlepszy inicjator

Creatorzy są najlepsi w rozpoczynaniu przedsięwzięć i mimo, że potrafią szybko wprowadzić chaos, potrafią być także zaskakująco kreatywni w znajdowaniu sposobów wyjścia z chaosu. Najlepsi na czele nowych projektów, ale kiedy już je rozruszają natychmiast powinni zająć się kolejnym dziełem. Creatorzy dzielą się na tych introwertycznych, którzy są wynalazcami pracującymi nad wieloma nowymi pomysłami i projektami równocześnie, i ekstrawertycznych pionierów: innowacyjnych, skupionych, tworzących nie tylko produkty, ale i całe organizacje, firmy.
Energia Dynamo

Star – najlepszy promotor

Osoby o profilu Star to najlepsi promotorzy i świetnie przewodzą na czele. Potrzebują przestrzeni, by dostarczać rezultaty bez uwiązywania ich w miejscu. Daj im wsparcie i zachętę, a staną się najlepszym rzecznikiem grupy. Zniechęć ich, a będą największym krytykiem. Osoby o profilu Creator przygotowują scenę, a osoby o profilu Star “kradną” całe show. Są w stanie w mgnieniu oka przyciągać uwagę i to ich osobisty magnetyzm stanowi ich największą wartość. Posiadają wewnętrzną pewność siebie, o ile znają swoją tożsamość i świecą na to, w co wierzą, a nie tylko na siebie.
Energie Dynamo/Blaze

Supporter – najlepszy lider

Supporterzy uwielbiają grupowe czynności i bycie przez tę grupę docenionym. Stanowią spoiwo dla zespołu. Najlepiej działają, gdy mają wyznaczone cele, które mogą osiągać z innymi ludźmi. Potrzebują różnorodności i ekscytacji, nie dla nich monotonia i uwiązanie do jedego miejsca. Kiedy taka osoba wchodzi do jakiegoś zespołu, grupy, czy projektu i skupi się na rezultatach, rozgrzewa ona cały zespół. Jest świetnym liderem, bo każdego potrafi odpowiednio zainspirować i zmotywować. Rozumie i lubi ludzi.
Energia Blaze

Deal Maker – najlepszy rozjemca

Deal Makerzy to najlepsi rozjemcy, którzy zadbają o to, by każdy czuł się dobrze. Najlepiej czują się rozwijając relacje, które już mają. Podczas gdy wartość osoby o profilu Star rośnie, gdy staje się mniej dostępna, wartość Deal Makera wzrasta gdy staje się on bardziej dostępny. Osoby te znajdują się w ciągłym ruchu i w ciągłym kontakcie z innymi. Deal Makerzy to świetni łącznicy, a najlepsi z nich rozumieją jak zwiększyć wartość dla każdej z zaangażowanych stron, kiedy wyrabiają kontakty lub gdy łączą ludzi.
Energie Dynamo/Tempo

Trader – najlepszy negocjator

Trader to balans i harmonia. Do zespołu wnosi poczucie lojalności i jest doskonały w utrzymaniu istaniejącej grupy, zależy mu na pomaganiu innym. Trader potrafi pracować pod presją. Robi to, co trzeba i to w chwili, w której tego potrzeba. Trader ceni sobie pracę zespołową, a raczej – gdy każdy w zespole z zaangażowaniem i na czas wykonuje swoje zadania. Osoba o tym profilu jest zawsze na czas i działa zgodnie z harmonogramem. Jest najlepszym negocjatorem, naturalnie dla siebie i szybciej niż inni dostrzega wartość.
Energia Tempo

Accumulator – najlepszy ambasador

Osoby o profilu Accumulator są rzetelne, nie podejmują pochopnych decyzji i doskonale łączą zarządzanie budżetem i czasem. Ich umiejętności analityczne i wyczucie czasu czyni je świetnymi koordynatorami lub kierownikami projektów. To osoby stabilne i można na nich polegać. Potrafią najlepiej utrzymać to, co jest lub umożliwić działanie poprzez zabezpieczenie na to odpowiednich zasobów. Jest to najbezpieczniejszy ze wszystkich profili i aby osiągnąć sukces, działa w oparciu o system małych kroków.
Energia Tempo/Steel

Lord – najlepszy analityk

Lordowie są najlepszymi analitykami. Działają najlepiej w spokoju i swojej przestrzeni. Skupieni na szczególe, wyniku i nastawieni na wyciąganie wniosków z przeprowadzonej analizy. Spotykanie się z innymi i nawiązywanie nowych relacji mogą nie być ich mocną stroną. Nienawidzą marnotrawstwa i small talku. Lubią za to agendy i plany. Mogą mieć mało cierpliwości do zespołu i być dosadni lub bezceremonialni. Mogą nawet sprawiać wrażenie, że bliżej im do liczb i systemów niż ludzi.
Energia Steel

Mechanic – najlepszy usprawniający

Osoby o profilu Mechanic są najlepsze do kończenia zadań (choć ich wyzwaniem bywa chęć ciągłego ulepszenia, co może wyglądać jak odwlekanie lub perfekcjonizm). Dopracują proces i wynajdą bystre sposoby na to, by następnym razem zrobić to jeszcze lepiej. Mechanic jest skuteczniejszy, gdy ulepsza istniejący proces lub produkt niż wtedy, gdy rozpoczyna coś od zera. Dobrze pracuje one w pojedynkę i często czuje się niekomfortowo w sytuacjach towarzyskich.
Energia Steel/Dynamo

Odnajdujesz się w którymś z opisów?

Poznaj profile Talent Dynamics, aby lepiej zrozumieć siebie i otaczających Cię ludzi. Może nawet od razu, gdy czytasz te opisy, przychodzi Ci na myśl ktoś bliski albo członkowie Twojego zespołu lub koleżanki/ koledzy z pracy? Każdy z profili inaczej się komunikuje i ma inną dynamikę działania, myślenia i odczuwania. Jest takie zdanie, które uwielabiam – “uzdrawianie przez uświadamianie” i ono świetnie sprawdza się także w przypadku wszelkiego rodzaju relacji. Kiedy przeprowadzam w firmach audyty talentów w zespołach, czyli badania Talent Dynamics, tworzymy graficzną mapę talentów, a potem spotykamy się całym zespołem, żeby porozmawiać o tym, jak najlepiej komunikować się i działać, żeby każdy miał poczucie spełnienia i robił to, w czym jest najlepszy. Jak powiedział jeden z liderów po takim warsztacie:

“Zrozumiałem, że jako Creator bezsensownie cisnę swój zespół, dopytując co chwilę o różne szczegóły. Większość mojego teamu to Accumulatorzy i Lordowie. Teraz, gdy znam specyfikę ich sposobu myślenia i działania, daję im przestrzeń, której potrzebują. Rozumiem już, że dopilnują każdego detalu i terminu jeszcze lepiej niż ja.”

Poznaj swój profil Talent Dynamics

Może odnajdujesz się w powyższych opisach, a może nie ;) Zawsze możesz zrobić bezpłatny test talentów, do którego Cię serdecznie zapraszam – poznasz swój dominujący obszar talentów: Dynamo, Blaze, Tempo lub Steel. Wróć potem jeszcze raz do tego artykułu, żeby zobaczyć, które profile przypisane są do Twojego rodzaju geniuszu. Może to da Ci większe rozeznanie :)

A jeśli czujesz, że jesteś gotow* na więcej – odkryj swoje talenty z workbookiem, który dla Ciebie stworzyłam!

Z radością,

Dorota